Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě před nedávnem nikdo nevěděl a ty, co byly v minulosti na špičce, jsou nyní standardem. Prozradil to průzkum personální agentury Grafton Recruitment. :Průzkum: Podnikání není pro mladé atraktivní, dávají přednost pohodlíCvičení v práci a lékařský dohled. Lidé chtějí zdravotní benefityPracovní místo máte, ale jen dočasně. Nový fenomén pro padesátníky

Přečtěte si zbytek článku na Finance iDNES.cz – Vše pro vaše osobní finance.